2020.07.10.

Munkaügyi kisokos Koronavírus idejére

Ugyan speciális szabályok nincsenek járvány idejére, mégis van néhány
fontos lépés, amit érdemes megtenni, amire hasznos felkészülni.

A pillanatnyi helyzetben a legnagyobb hangsúlyt a biztonságos munkakörülmények megteremtésére kell
helyezni – amíg még be tudunk járni a munkahelyünkre: figyelmet kell
fordítani a kézfertőtlenítő szerek és papírtörölköző biztosítására nemcsak
a mosdókban, hanem pl. az épületbe történő be- és kilépéskor, a gondosabb
takarításra (mosdó, teakonyha, íróasztal, billentyűzet, egér stb.),
szemeteszsákok gyakoribb cseréjére stb.

Minden munkáltató – aki számára ez lehetséges – törekedjen a távmunka
lehetőségét biztosítani, hiszen a legbiztonságosabb, ha otthon maradunk.

A külföldi utazás kockázata a minimálisra csökkent a határok lezárásával,
ugyanakkor a kollégáink kikérdezése, hogy korábban utazott ő, vagy
családtagja a járvánnyal érintett régióba.

Kérjük meg a munkatársainkat, hogy azonnal jelezzék, ha a környezetükben
megbetegedést észleltek, illetve a tüneteket felfedezték magukon, vagy
családtagjainkon.

Ha teljesen megszűnik a munkába járás lehetősége, milyen alternatívák
vannak?

Home office: szabályzatra van szükség, amely kiterjed az otthoni
munkavégzéssel kapcsolatos munkavédelmi, eszközhasználati szabályokra.
Szabadság
- Fizetett szabadság – a személyes szabadságkeret bővíthető a cafetéria
  keret terhére úgy, hogy a munkavállaló és a munkáltató megállapodik, egy
  nap „mennyibe kerül”. Az így megváltott napok számával növelhető a
  szabadságon tölthető idő.
- A teljes szabadságkeretből 7 nappal nem rendelkezhet a munkáltató, a többi
  tekintetében 15 nappal korábban jeleznie kell a dolgozó felé, ha
  felszólítja a szabadság kivételére (megállapodással ez is könnyebb,
  rövidebb idő)
- Fizetés nélküli szabadság – csak megállapodással, kötelezni a
  munkavállalót nem lehet.
- Megállapodás a munkavégzés felfüggesztésére, díjazás mellett, amely
  egészen a teljes fizetés összegéig terjedhet.